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人社部宣布《劳务吩咐消磨暂行规定》


3月1日起实施

用工局限和用工比例

  第三条 用工单元只能在临时性、辅助性大概替换性的工作岗位上运用被吩咐消磨劳动者。

  前款划定的临时性工作岗位是指存续工夫不超过6个月的岗亭;辅助性工作岗位是指为主营业务岗亭供应服务的非主营业务岗亭;替换性工作岗位是指用工单元的劳动者果脱产进修、休假等缘由没法事情的肯定时期内,能够由其他劳动者替换事情的岗亭。

  用工单元决意运用被吩咐消磨劳动者的辅助性岗亭,该当经职工代表大会大概全部职工议论,提出计划和看法,取工会大概职工代表同等协商肯定,并在用工单元内公示。

  第四条 用工单元该当严格控制劳务吩咐消磨用工数目,运用的被吩咐消磨劳动者数目不得凌驾其用工总量的10%。

  前款所称用工总量是指用工单元订立劳动合同人数取运用的被吩咐消磨劳动者人数之和。

  盘算劳务吩咐消磨用工比例的用工单元是指遵照劳动合同法和劳动合同法实行条例能够取劳动者订立劳动合同的用人单位。 
 

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